GreenFlex Stratégie et feuille de route développement durable Équité, diversité et inclusion Initier et développer une politique d’Equité, Diversité et Inclusion GreenFlex vous aide à planifier et déployer une stratégie Diversité et Inclusion qui responsabilise vos collaborateurs, renforce votre marque employeur en mettant en avant votre souci d’équité et votre engagement dans l’égalité des chances et dans la lutte contre toutes les discriminations. Des changements de paradigmes dans la société et dans les entreprises Les moyens de communication numériques ont fait tomber les frontières et permettent une diffusion rapide de l’actualité, mais aussi un écho à une multiplicité de discours et d’expériences jusque-là peu médiatisée. Ces nouveaux récits qui questionnent le rapport au corps, à la santé mentale, au handicap, à l’orientation sexuelle, etc., repris par les médias traditionnels, illustrent la pluralité des identités. Ces questions se font plus prégnantes au cœur de la société, mais aussi au sein de l’entreprise. Les acteurs économiques sont attendus par leurs parties prenantes internes sur ces sujets et peuvent s’interroger sur les moyens à mettre en place pour prendre part à la conversation. En parallèle, alors que les employeurs font face à de forts enjeux de recrutement, ils s’interrogent : Comment attirer et retenir mes collaboratrices et collaborateurs ? Comment répondre aux attentes de mes équipes présentes et de mes futures parties prenantes internes ? Comment développer ma culture d’entreprise, la notion de bien-être et le sentiment de sécurité au travail ? En quoi ces thèmes peuvent enrichir ma marque employeur ? Comment améliorer l’innovation et de la créativité, et ainsi créer de la valeur et de la performance ? Pour répondre à l’ensemble de ces problématiques, GreenFlex vous accompagne dans la structuration de votre politique équité, diversité et inclusion (EDI). Les avantages d’une politique diversité et inclusion L’objectif principal est de créer des environnements de travail où chaque individu, quels que soient son origine, son genre, son orientation sexuelle, sa religion, son handicap ou d’autres caractéristiques personnelles, se sente respecté, valorisé et inclus. Aujourd’hui, la diversité sur le lieu de travail est un élément nécessaire pour maintenir ou améliorer la réputation d’une entreprise. Mais c’est aussi un levier vers un meilleur accès à un large éventail de talents et à des informations sur les besoins et les motivations d’une base de parties prenantes plus large. En effet, grâce à ce type de plan d’actions, les entreprises bénéficient de la diversité des perspectives, expériences et compétences des parties prenantes internes. Des équipes diversifiées sont souvent associées à une plus grande créativité, à une meilleure prise de décision et à une performance globale accrue de l’entreprise. Mise en place de votre politique diversité et inclusion Notre équipe expérimentée travaille en étroite collaboration avec votre responsable diversité ou interlocuteur dédié à ce sujet, pour créer un environnement de travail diversifié, inclusif et propice à la croissance collective. Nous vous aidons à : vous engager dans une politique D&I structurée et ambitieuse, sensibiliser et engager vos collaborateurs sur ces sujets, être un exemple en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, suivre l’évolution de ces pratiques. Les étapes de notre accompagnement Nous croyons fermement que la diversité est une source de force et d’innovation, et qu’elle contribue au succès continu de votre organisation. 1. Diagnostic de la situation actuelle – évaluation du degré de maturité EDI Nous débutons par une évaluation approfondie de l’existant en termes d’équité, diversité et d’inclusion (politiques, initiatives, actions…). Cela inclut l’analyse de vos politiques existantes, des données démographiques de votre personnel et des processus de recrutement en place. 2. Ateliers de sensibilisation Nous organisons des ateliers interactifs pour sensibiliser vos employés à l’importance de la diversité et de l’inclusion. Ces séances permettent de créer une culture positive et collaborative, favorisant la compréhension et le respect mutuel. 3. Définition de la politique de diversité et d’inclusion En collaboration avec vos équipes, nous élaborons une politique sur mesure, alignée sur vos valeurs et vos objectifs d’entreprise. Cette politique est conçue pour promouvoir un environnement où chaque individu se sent valorisé et inclus, en prenant en compte le point de vue de vos parties prenantes. Sont fournis par ailleurs des outils d’autonomisation pour piloter objectifs, actions et indicateurs de performance. 4. Formation équité, diversité et inclusion des équipes de gestion Nous fournissons une formation spécifique aux membres de la direction et aux responsables d’équipe pour garantir une mise en œuvre efficace de la politique de diversité et d’inclusion. Cela inclut des compétences de leadership inclusif et des stratégies pour promouvoir l’égalité au sein de l’organisation. 5. Suivi et évaluation Nous mettons en place des mécanismes de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité de la politique de diversité et d’inclusion, permettant des ajustements continus pour répondre aux besoins changeants de votre organisation. Les leviers d’une politique inclusion et diversité Pour être une entreprise inclusive et responsable : ▪ Création d’une équipe D&I référente ▪ Formations et groupes de réflexion ▪ Déploiement de programmes inclusifs et campagnes de sensibilisation (femmes, LGBTQIA+, handicap, parentalité…) ▪ Board/comité de direction déontologie ▪ Audits internes de conformité des process Pour recruter sans discriminer ▪ Formation des managers et équipes de recrutement à la lutte contre les discriminations et les biais cognitifs pour une sélection objective de candidates et candidats et un traitement égal de toutes et tous ▪ Audit externe des pratiques de recrutement ▪ Actions de mentorat/coaching emploi/carrière Favorisez la diversité dans votre entreprise Nos experts vous accompagnent Contactez-nous
