Mais pour quel changement ? Nous sommes convaincus que les entreprises peuvent changer de trajectoire et faire de la création de valeur environnementale et sociétale globale leur nouvelle boussole.
Nous voulons être les premiers démonstrateurs de ce modèle réparateur, c’est pourquoi nous avons créé GreenFlex For Change, une démarche de transformation interne pour garder ce cap dans notre quotidien et pousser nos engagements toujours plus loin.
Nous le faisons en contribuant à développer un univers de travail apprenant, stimulant et agréable pour les collaborateurs, en cherchant à être exemplaires sur l’ensemble de nos impacts et en contribuant à convaincre et encourager le passage à l’action du plus grand nombre.
Cette démarche se retrouve dans notre métier et nos impacts sur la société, l’environnement et nos collaborateurs.
Lors de nos événements, nous rassemblons des acteurs emblématiques et nos experts échangent sur une problématique environnementale, sociétale ou énergétique. Ces moments, inspirants pour nos collaborateurs, présentent et questionnent les enjeux du développement durable qui touchent de près nos clients et le grand public.
Lors de nos événements, nous rassemblons des acteurs emblématiques et nos experts échangent sur une problématique environnementale, sociétale ou énergétique. Ces moments, inspirants pour nos collaborateurs, présentent et questionnent les enjeux du développement durable qui touchent de près nos clients et le grand public.
Donner l’opportunité à ses collaborateurs de s’engager : c’est aussi le rôle d’une entreprise et un engagement de GreenFlex depuis sa création. Dès 2010, GreenFlex a organisé un groupe de solidarité d’entreprise avec SNC (Solidarités Nouvelles face au Chômage), afin d’accompagner des chercheurs d'emploi. Aujourd’hui, une dizaine de collaborateurs s'investissent à travers un soutien personnalisé de personnes en recherche d'emploi. GreenFlex participe également au développement et au rayonnement de SNC par des actions au long cours.
94 volontaires de 16 à 25 ans formés à la consommation responsable, 38 animations thématiques réalisées par les volontaires, 6 éco-gestes spécifiques à la consommation responsable proposés aux familles, 1 000 habitants de quartiers populaires sensibilisés, 329 familles accompagnées de manière individualisées. Mieux consommer c’est pour nous Mieux s’informer, Mieux acheter et Mieux utiliser. Face à un constat d’un besoin de renforcer les actions pour changer les comportements et modes de vie en France, GreenFlex a contribué à développer et a souhaité s’associer à cette initiative très concrète qui montre que l’on peut agir et réussir sur le terrain. L’action avec des jeunes du service civique nous tient particulièrement à cœur car leur énergie et leur créativité contribuent à la pleine réussite de ce projet.
Donner l’opportunité à ses collaborateurs de s’engager : c’est aussi le rôle d’une entreprise et un engagement de GreenFlex depuis sa création. Dès 2010, GreenFlex a organisé un groupe de solidarité d’entreprise avec SNC (Solidarités Nouvelles face au Chômage), afin d’accompagner des chercheurs d'emploi. Aujourd’hui, une dizaine de collaborateurs s'investissent à travers un soutien personnalisé de personnes en recherche d'emploi. GreenFlex participe également au développement et au rayonnement de SNC par des actions au long cours.
Depuis 2014, GreenFlex est signataire de la Charte Paris Action Climat. A travers la signature, nous soutenons le projet de Paris d'être une ville neutre en carbone avec 100% énergies renouvelables d'ici 2050. En 2018, GreenFlex a renouvelé son engagement visant à lutter contre le réchauffement climatique à travers la promotion et la mise en œuvre d'une économie bas carbone plus juste et responsable.
Nous avons conçu et designé l’ensemble de nos locaux à notre image : innovante et durable ! Peu importe l’agence, les collaborateurs évolueront toujours dans un environnement durable et pensé pour et avec eux. Ils pourront se reposer en salle Zen ou co-worker dans la Salle Inno au siège ou téléphoner sans être gênés dans la "bulle de confidentialité" à Lyon ! En matière de conception durable, 80% de notre matériel a été récupéré, quand ce n’est pas de l’"upcycling" qui vient améliorer la déco ! Eclairage LED ou avec détecteur de présence, pompe à chaleur sur le toit, pilotage énergétique de nos consommations d’énergie dans tous les locaux pour surveiller notre impact… Les revêtements et matériaux sont biosourcés et labellisés pour proposer à nos collaborateurs d’évoluer dans un environnement DD et confortable !
Des outils et des affichages clairs, des équipes impliquées, une traçabilité garantie et un partenaire acteur de l’insertion ! Sensible à la question des déchets et à leur valorisation, GreenFlex fait appel à Cèdre pour leur collecte et leur recyclage. Des containers spécifiques permettent d'effectuer un tri, afin que bouteilles en plastique, canettes, papiers, cartouches d’imprimantes, piles, fournitures de bureau, verre et autres connaissent une seconde vie ! Le recyclage du matériel informatique est également optimisé. Nous nous sommes fixés un objectif "zéro déchet" et nos collaborateurs sont encouragés à fabriquer leur propres produits d'hygiène ou à réparer leurs appareils électroniques et à éviter le gaspillage alimentaire grâce à un système de gommettes colorées ou à la mise à disposition de sacs en tissu et contenants réutilisables pour le déjeuner.
Des mesures adaptées à notre activité ! Les collaborateurs GreenFlex sont sensibilisés à leur impact environnemental, par la mesure puis par l’action ! Le quart de nos émissions de GES résultant de nos déplacements, un « plan mobilité » s’est instauré avec un guide spécifique dédié aux déplacements professionnels et des formations à l'éco-conduite visant à diminuer les consommations de carburant et les émissions de gaz à effet de serre. Même si, bien sûr, l’organisation de visio-téléconférence est toujours préférée aux déplacements (règle n°1 du guide) ! Le guide voyage est suivi d’un guide de tri, d’achat, d’impression… Pleins de « good practices » à faire vivre au sein de l’entreprise !
L’enthousiasme, valeur fondatrice de GreenFlex, exerce notamment son rôle engageant au sein de nos actions de sensibilisation ! Dans cette optique de partage, nous organisons régulièrement des petits déjeuners thématiques, ainsi qu’un Family's Day annuel : en 2017, une trentaine d'enfants ont été sensibilisés aux enjeux du développement durable (eau, énergie, biodiversité et déchets), pour près du double de parents. En 2018, à l'occasion du World Clean up Day, nos collaborateurs se sont mobilisés à Paris, Bordeaux, Toulouse, Aix et Rennes. Lors de cette journée dédiée au nettoyage de la planète, ils ont collecté plus de 100kg de déchets sauvages ! Au quotidien, nous sensibilisons les Greeners aux éco-gestes par le biais de stickers, qui représentent autant de mini-défis : préférer les escaliers à l'ascenseur, imprimer en recto verso, éteindre les lumières en sortant d'une salle...
Un vrai programme d'animation de l'entreprise pour faciliter la cohésion et la collaboration au sein du Groupe. Concrètement, les collaborateurs ont accès à de nombreux happening inspirants et sessions bien-être au quotidien (yoga, massages...), ainsi qu’à des événements (très) festifs et (hyper) collaboratifs tout au long de l’année ! Engagements et tournois sportifs, course d'orientation, conférences de personnalités et start-ups positives… des attentions permettant de s’épanouir et des événements internes sont régulièrement organisés.
Une demi-journée consacrée à Excellence le deuxième vendredi de chaque mois, proposant un programme structuré, collaboratif et adapté à chaque métier de l'entreprise. GreenFlex mise sur le partage interne de savoir-faire et de connaissances en continu grâce aux modules répartis en 4 thématiques : Métiers, Méthodes et outils, Offres et Retours d’expérience, Expertise. Les collaborateurs sont invités à se retrouver, fournissant l’occasion d’échanger sur le quotidien de chacun, de partager ses bonnes pratiques et d’intégrer au mieux les nouveaux arrivants ! En 2018 : 28 animateurs ont partagé leur savoir sur une demi-journée, 379 salariés inclus dans le programme à Paris et dans les agences, 90 heures de partage et d’échanges, 10 managers représentant tous les métiers impliqués dans le Comité Excellence
Des valeurs portées #InsideGF ! Les collaborateurs GreenFlex partagent des valeurs et une culture commune. Indépendamment des actions qu’ils portent quotidiennement au cœur de leurs métiers et domaines d’expertise, ils s’engagent sur le terrain et nous en sommes très fiers ! Depuis 2014, 36 good walkers ont marché pour l’Oxfam TrailWalker dans le Morvan, quand d’autres courageux ont parcouru l’Odyssea ou les 20kms de Paris ! Bravo à vous tous !
Greenflex a pour volonté de mettre en valeur les engagements personnels de chacun de ses collaborateurs. Nous valorisons et soutenons leurs causes à travers un concours interne intitulé All Heroes, car chaque personne qui s’engage pour les objectifs de développement durable est tout simplement un héros du quotidien ! Les Greeners sont invités à présenter les associations auxquelles ils participent et à l'issue d'un vote, ceux qui récoltent le plus de voix reçoivent une dotation.
En 2021, comme chaque année, GreenFlex a calculé son Index de l’égalité femmes-hommes. Cette année, nous avons obtenu une note totale de 73/100. Cet Index se calcule à partir de 5 indicateurs, pour lesquels nous avons obtenu les notes suivantes : • Indicateur d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 33/40 • Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les hommes et les femmes : 10/20 • Indicateur d’écart de taux de promotions entre les hommes et les femmes : 10/15 • Indicateur relatif au nombre de femmes augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 De même, en 2021, GreenFlex renouvelle son plan d’action annuel relatif à la promotion de l’égalité femmes-hommes, afin de mettre en place des mesures concrètes, permettant d’avoir une note encore meilleure l’année prochaine.